Поиск работы. Для тех, кому за...

Не будем лицемерить, поиск работы в возрасте представляет известную проблему.

На рынке труда, существуют сферы, где возрастной ценз остаётся жёстким, хотя ограничение по возрасту и противоречит ТК РФ. Это продажи, связи с общественностью, информационные технологии.

Как правило, руководители нехотно рассматривают сотрудников значительно старше себя. Это в меньшей степени, касается позиций финансовых работников, бухгалтеров, хозяйственников, где опыт имеет первостепенное значение. Причины, по которым людей среднего и старшего возраста не берут на работу, весьма разнообразны. Играют ли свою роль стереотипы, предубеждения, личный негативный опыт того или иного работодателя – это тема отдельного разговора, но современные реалии таковы, что работодатели чаще отдают предпочтение более молодым сотрудникам, и это нельзя не учитывать.

Но не стоит зацикливаться на своей невостребованности и ненужности. Ваши знания и опыт, безусловно, ценны, и об этом нужно постоянно напоминать, прежде всего, самому себе. Нужно предпринимать активные действия по поиску работы, расширять зону поиска, быть готовым на компромиссные решения в плане должностей и компенсаций.

Первое, что нужно сделать – это оценить свои возможности и определить цели.

Будете ли Вы искать работу в своей прежней профессиональной области, либо готовы рассматривать возможность перехода к иной сфере деятельности?

Готовы ли Вы к компромисным решениям в плане уровня должности и дохода?

Возможна ситуация, когда возрастной рубеж стал негативным фактором в той сфере, в которой человек работал до сих пор, но он не является критичным в другой области, где можно успешно трудиться.

Конкуренцию на рынке труда никто не отменял. Чтобы попытаться оставаться как можно дольше востребованным рынком специалистом, необходимо развивать свой кругозор, повышать квалификацию, а в случае необходимости получить дополнительное образование».

Где искать работу?

Где и все, на работных сайтах, в газетных объявлениях. Нужно активно мониторить рынок вакансий, откликаться на них, желательно отправляя резюме с сопроводительным письмом, в котором можно указать, что Вы готовы активно работать, готовы к ненормированному рабочему дню.

Не поленитесь загляните и на наш сайт, у нас часто бывают вакансии, в том числе и топовые, для специалистов с опытом работы боле 25 лет.

Но не забывайте, что у Вас есть существенный плюс – большой круг знакомых. Подумайте, кто может Вам помочь. Вспомните одноклассников, однокурсников, если с кем-то потеряли связь, попробуйте восстановить. И не стесняйтесь сообщить им, что Вы в поиске работы. Уж, ваши-то знакомые знают, что вы надёжный и порядочный чедовек и хороший специалист.

Повысьте эффективность вашего резюме.

Работодатель должен видеть, прежде всего, ваш опыт, а не возраст. Сделайте упор на том, какую пользу Ваши знания и навыки могут принести компании работодателя.

Не забывайте подчеркнуть ваши достижения.

Не пожалейте времени и усилий, чтобы подогнать резюме к каждой конкретной вакансии, рассматривая особенности новой работы в контексте вашего предыдущего опыта.

Вам необязательно описывать всю вашу трудовую биографию. Достаточно указать три последних плюс самые знаковые места работы (название организации, сферу деятельности, годы работы, обязанности, причины ухода).

Структуру резюме Вы можете посмотреть на нашем сайте и здесь же подготовить.

А, ваш богатый опыт лучше описать отдельно в разделе «Ключевые навыки». Такое резюме называется функциональным и позволяет работодателю увидеть Ваши сильные стороны, не акцентируя внимание на долгих годах рабочего стажа, а значит, и на Вашем возрасте.

Не забудьте указать курсы повышения квалификации, если они имели место в последние годы. Должно быть ясно: Вы идёте в ногу со временем и постоянно следите за изменениями в профессиональной среде, готовы учиться и узнавать новое.

Подчеркните свою энергичность и активную жизненную позицию, включив информацию о своей социальной и прочей внерабочей деятельности.

Обязательно отметьте вашу компьютерную грамотность. Бытует мнение, что люди старшего возраста не в ладах с компьютерной техникой.

Не удаляйте даты из резюме. HR-менеджеры и рекрутёры знают об этой уловке. Это наивно. Тем самым Вы обнаружите свои комплексы по поводу возраста. Наш совет – возраста стесняться не надо! (Об основные ошибках, которые соискатели допускают составляя резюме, Вы можете узнать из статьи «Некоторые ошибки при составлении резюме»).

Итак, Вы приглашены на собеседование. Важно произвести благоприятное впечатление на интервьюера. Умения правильно себя подать также пока никто не отменял. Бывают ситуации, когда человек просто не умеет себя презентовать.

Основательно изучите всю возможную информацию о компании: численность, репутацию, место на рынке, продукцию и т.д. Возможно, у вас появятся предложения, которые заинтересуют компанию.

Не забывайте о своем внешнем виде. Беспроигрышным вариантом будет деловой стиль – костюм классического кроя, неброские цвета, минимум аксессуаров. Вы должны выглядеть достойно и соответственно возрасту и статусу. А значит — никаких трогательных попыток обмануть возраст.

В разговоре с работодателем ни в коем случае не жалуйтесь на то, как Вам непросто трудоустроиться в вашем возрасте.

Помните, что Вас воспринимают так, как Вы сами себя ощущаете.

Ни слова о болезнях. Будьте энергичны. Если человек энергичен и полон идей, работодатель возьмет его на работу независимо от возраста. На собеседовании покажите, что вы рассчитываете плодотворно работать, а не тихо дожидаться пенсии. Для этого больше говорите о будущем и о желании активно работать, принося пользу себе и компании.

Верьте в себя!

С уважением, АБиС персонал, Москва

Использование материала данной статьи запрещается без ссылки на сайт http://www.abispersonnel.ru